-
Diversity@Work, un gioco per dare valore alla diversità
È stato presentato alcuni giorni fa Diversity@Work, un videogame che vuole far riflettere sull’importanza di considerare la diversità un valore e non un problema. Lo ha lanciato una startup italiana Work Wide Women, impegnata in progetti che favoriscono l’inclusione sociale in azienda. Sul sito di Work Wide Women si legge che la missione della start up è…
-
Envisioning
Avere una visione, un’intuizione, un progetto non basta per ottenere risultati soddisfacenti: è necessaria l’attivazione del management nella gestione del cambiamento. Per esempio, quando un’organizzazione decide di avviare un percorso di CSR o di introdurre importanti innovazioni è fondamentale che tutti i livelli siano coinvolti. Per fare questo il management deve avere capacità di leadership,…
-
Gender balance
Un termine che comincia ad essere diffuso anche se spesso il suo significato non viene correttamente compreso. L’equilibrio di genere non implica semplicemente che uomini e donne debbano avere il medesimo trattamento; implica anche che le differenze non vanno negate ma valorizzate. Spesso il concetto di gender balance è legato al mondo del lavoro: dal…
-
Networking: più opportunità o più rischi?
Oggi fare networking è diventata una necessità non solo per le persone e per alcuni tipi di organizzazioni (come le associazioni non profit, le cooperative etc.) ma anche per le imprese più tradizionali che devono collaborare, creare reti, avviare partnership con soggetti diversi. Fare networking offre numerose opportunità ma può presentare alcune criticità. Tra le…
-
Short-termismo
Non è una nuova malattia ma il problema di cui soffrono alcuni imprenditori e manager capaci di considerare solo i risultati nel breve periodo. Un problema grave perché impedisce lo sviluppo di strategie di CSR che a volte richiedono tempi medio lunghi per portare risultati interessanti. Troppe trimestrali, scadenze molto ravvicinate, mancanza di investimenti in…