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Vivere smart 1: Smart working
Dedico i post di questo mese al vivere smart, una concezione, una filosofia, un trend in continua crescita. Parto dallo smart working, un esempio di come stanno cambiando modelli organizzativi e logiche di gestione delle risorse umane (anche se non amo questo termine perché le risorse sono fungibili mentre le persone no). In alcune imprese…
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Dal welfare aziendale al downshifting
In un periodo complesso come quello che stiamo vivendo i comportamenti delle imprese nei confronti delle loro persone possono essere di due tipi. Ci sono, purtroppo, aziende che chiudono o riducono il personale (ma anche qui c’è chi attua ristrutturazioni responsabili e chi no) e organizzazioni che decidono invece di innovare il modo di gestire…